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陆行北校2017年校级教学骨干教师考核实施细则(试行稿)

发布时间:2017-06-20  发布人:高淑梅  浏览次数:891

 

为更有效地发挥校级教学骨干教师在学校教育教学改革中的引领作用,促进学校师资队伍整体素质的提高,特制定本考核实施细则。

一、校级教学骨干教师考核形式和要求

考核由校骨干教师评聘小组负责,教导处具体操作。具体考核内容、要求规定如下:考核内容依据规定的职责,采取定性和定量评价相结合的方式,着重对履行职责情况进行考核。考核的结果分优秀、合格、不合格三等。

二、校级教学骨干教师考核内容(考核内容七项,满分100分)

1.师德修养,一票否决制。

2.教学展示,满分30分。

3.课题研究或论文(著)撰写,满分20分。

4.教师组内开设专题讲座与听课情况,满分20分。

5.学校任职情况考核,满分30分。

三、考核标准

1. 师德修养:有下列情形之一,直接定为不合格。

 1)违纪受到上级教育部门通报批评或处分的;违法犯罪,受到刑事处罚。

 2)学年度考核等第在合格以下。

3)有严重或重大教育、教学事故,造成不良影响。(参见《陆行北校教育教学事故认定和处罚办法》)

    2. 教学展示,满分30

1)每学期至少开设1节公开(示范)课,满分20分。校级公开(示范)课:7分;署级公开(示范)课:8分;区级公开(示范)课:10分,国家级公开(示范)课:12分,累记分不超过20分。(备注:校级公开(示范)课教研组长签字,学校盖章;署级公开(示范)课,需盖有第一教育署的公章;区级公开(示范)课,需盖有浦东新区教发院课程教学研究部、培训部的公章。)

2)公开教学展示或教学课件等获奖:校级:6分;署级:7分;区级:8分;市级:9分;国家级:10分,累记分不超过10分。(备注:获奖的公开教学展示或教学课件等,则按“就高”的原则来考核)

3. 课题研究或论文(著)撰写,满分20分。

   1)参与区级课题研究:10分;参加校级课题研究:7分。

2)论文发表或获奖:校级:6分;署级:7分;区级:8分;市级:9分;国家级:10分,累记分不超过10分。(备注:若发表的论文同时获奖,则按“就高”的原则来考核,避免“发表论文”与“论文获奖”两处重复)

4. 教师组内开设专题讲座和听课情况,满分20分。

1)按规定听课每学期不少于10节,10节及10节以上,5分;610节,3分;6节以下,1分,未交,0分。

2)在学校教研组中发挥示范引领作用,在组内开展学科教学讲座或指导一次:10分,累记分不超过15分。

5. 学校任职情况,满分30分。

   1)任期内顾全大局,服从学校教育教学安排。教学成绩突出,在学科教学中具有引领和示范的作用,记15分。

  2)积极参与学校组织的各项活动,组织学生参加各级各类竞赛活动,1-5分。

   3)特色创新,在教学工作中,勇于探索,开展创造性活动,使班级学生得益,其成果的显著程度,1-5分。

  4)帮带、指导1名青年教师,定期进行听课、指导,使其专业成长。1-5分。

三、考核时间与工作流程

   

2017615日—20

宣布考核方案,布置考核要求

2017621日—29

学校骨干教师评聘小组进行考核

2017630

公布考核结果

201791日—10

新一轮校级骨干教师申报

备注:   本细则最终解释权归学校骨干教师评聘小组。

上海市陆行北校

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